Данные выводы не означают, что международная миграция приводит к снижению общественного благосостояния. Из них следует лишь, что самостоятельная селекция может ослабить позитивное воздействие международной миграции на общественное благосостояние и / или усилить ее негативное воздействие на доходы и перспективы трудоустройства низкоквалифицированных местных работников принимающих стран. Однако выводы Борхаса позволяют понять, почему некоторые политики склонны препятствовать свободному перемещению. С одной стороны, негативная селекция вызывает приток низкоквалифицированной рабочей силы, снижающей общий уровень квалификации. С другой, негативная селекция подразумевает, что равенство доходов в принимающей стране — это обязательное условие, а не возможность, требующая усилий. Поэтому чем более равномерно распределены доходы в стране, тем больше она привлекает работников низкой квалификации.
Хотя эти теоретические выкладки созвучны антииммигрантским настроениям, сильным в секторах рынка неквалифицированной рабочей силы, их можно подвергнуть сомнению по ряду причин. Во- первых, негативная селекция становится менее серьезной проблемой, если страна-реципиент испытывает недостаток именно неквалифицированной рабочей силы. Во-вторых, политика «одинакового отношения», не проводящая различий между мигрантами и местными работниками, будет работать в пользу последних, так как равная зарплата и равная доступность льгот уменьшают желание предпринимателей использовать труд иммигрантов и, соответственно, служат противовесом стремлению нанимать их в ущерб местным работникам сопоставимой квалификации. Наконец, теоретические выводы Борхаса не подтверждаются практикой. В частности, Чикьяр и Хэнсон (Chiquiar and Hanson, 2005), проверившие выдвинутую Борхасом гипотезу негативной селекции, установили следующее: (i) хотя мексиканцы, въезжающие в США, по уровню образования уступают американцам, в среднем они образованнее своих соотечественников; зарплаты мексиканских иммигрантов в США соответствовали бы среднему и верхнему сегментам шкалы мексиканских зарплат, если бы эти люди остались в Мексике и им платили по действующим в Мексике стандартам.
Эти данные свидетельствуют, что негативная селекция теоретически возможна, но не является неизбежной. Конечно, можно возразить, что отсутствие негативной селекции в случае мексиканских мигрантов в США объясняется широкой шкалой распределения доходов в США. Однако этот довод не объясняет отсутствия негативной селекции в странах Евросоюза, которые, как известно, имеют развитые системы социального обеспечения. Отсутствуют данные, свидетельствующие, что свободное перемещение в границах Евросоюза привело, главным образом, к перетеканию низкоквалифицированной рабочей силы из менее развитых (например, из Испании, Греции, Португалии) в более развитые страны Евросоюза с хорошо отлаженными системами социального обеспечения. Если говорить о переменах в общем, то свободное передвижение повысило мобильность высококвалифицированных работников в пределах ЕС.
